人權政策 正達國際光電股份有限公司(以下簡稱本公司) 依循《SA8000》標準及響應 《聯合國世界人權宣言》、《聯合國國際勞工組織公約》等所揭示之原則，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並結合營運所在地之法令規範，制定人權政策，明確揭示以公正與公平態度對待所有員工。除人權政策外，本公司亦訂定「供應商管理程序書」要求供應商及合作夥伴一同響應人權政策，共同打造良好的工作環境及員工福利。 本公司之人權政策適用於各營運據點，並遵守營運所在地之勞動、性別工作平等法規，以及制定人權保障、勞動政策及相關措施。
執行內容 人權政策執行內容 童工本公司禁止雇用童工、人口販賣事宜，並尊重員工自由無強迫性勞動。 強迫或強制勞動 健康和安全本公司重視職場安全與衛生，期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康的身心，各廠區皆以建構安全健康的工作場所及零職災為目標。另，本公司優於法規，每年安排員工健康檢查乙次。 結社自由和集體談判權本公司尊重及保障員工的結社自由、集體談判權和集會權。此外，每季亦定期召開勞資會議、職工福利委員會，透過各式管道，讓員工可瞭解公司政策、制度、福利措施與活動，以及意見表達，並適時給予回應和協助。 歧視本公司提供平等、多元包容的工作環境與就業機會，秉持開放、公平原則，不因個人種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、地域性或工會會員身分為由，而有歧視差別待遇。 禁止反人道的對待，包含威脅、怒罵、虐待、性騷擾、霸凌、體罰行為等，並注重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等的工作環境。 懲罰措施 工作時間本公司員工之工作時間不超過當地法律規定最大限度，並定期關心及管理出勤狀況。 報酬本公司提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。 風險管理 本公司每年定期進行社會責任風險評估，以持續改善人權及工作環境。且自2023年度起，為實踐企業永續發展，強化公司治理、提升組織韌性，本公司 爰依「上市上櫃公司風險管理實務守則」訂定風險管理政策與程序、目標、治理與文化、組織架構，透過建立、實施與維持風險管理機制，持續掌握內外部議題與環境變化，評估環境、社會(人權)及經濟可能造成營運潛在威脅，並落實鑑別衝擊影響與發生機率，以妥善進行風險管理及確保利害關係人權益。 教育訓練 本公司每年辦理人權相關教育訓練，2023年度宣導主題為「社會責任手冊暨員工行為準則及職業道德」，本次宣導人數共計455人。此外，針對非員工的工作者(如保全人員)，2023年度宣導人數共計 9人。 另，本公司要求新建供應商簽署繳回SA8000(CSR)供應商實施準則，2023年度回覆間數共計51家，回覆率達100%。 申訴管道 本公司設有員工申訴專線及信箱、實體意見信箱、勞資會議、職工福利委員會等多元溝通管道，提供員工反映問題。此外，於官方網站亦設置「利害關係人專區及聯繫管道」，提供予外部人員舉報或申訴。2023年度無申訴案件發生。
